採用0から5名獲得その手段は???
- 応募が全然来ない！
- 人さえいれば事業が拡大するのに…
採用が上手くいかない - 社内の優秀な人材を
採用活動に回すほど余裕がない… - 様々な採用サービスがあふれており
何が自社にとって最適かわからない - エージェントやポータルサイト等の
媒体は担当者がころころ変わるうえに
十分な引継ぎが行われない
現在の採用市場
求人倍率は1.88倍
※「リクルートワークス研究所」の調査
「リクナビ」「マイナビ」など
従来型の求人情報メディアが乱立している状況
- 求人数に対して38.1万人もの
人材が不足している状態 - 複数メディアの登場により
メディア掲載コストの高騰 - 人材難による
エージェント費用の高騰
「とりあえず求人サイトに掲載」
「とにかくエージェントに相談」では
いつまでも人手不足です。
いま採用に成功している企業はメディアやエージェントだけに頼らず、自社集客によって求職者にリーチできる企業です。
とは
「求人＝ポータルサイトへの掲載」が
常識になっている採用活動に
Webマーケティングによって、貴社がぴったりの人材を採用できる仕組み作りを行います。
論より証拠
採用実績
導入前
求人媒体のみに
掲載
1年で150万円原稿×1回、80万円原稿×2回、総額420万使用し、1名採用したが定着しなかった。
導入後
リスティング広告
インディード
広告配信開始
2年で総額212万使用し、5名採用内3名定着した。
ピタクル導入前
リスティング広告とインディード広告の最適化・配信開始。
採用コスト
総額4,200,000円
-
エージェント登録
- インディード広告150,000円
- 求人媒体掲載800,000円×2回 1,600,000円
効果・実績
- インディード 1名
- エージェント2名 (2名退社)
- 求人媒体2名(1名退社)
ピタクル導入後
リスティング広告とインディード広告にあわせてエージェント登録
採用コスト
総額750,000円
- リスティング広告200,000円
- インディード広告550,000円
効果・実績
- リスティング1名採用
- インディード4名採用
※グループ会社：S&Eパートナーズ株式会社の例
採 用 マ ー ケ テ ィ ン グ の
5つのアクション
採用活動
戦略策定
集客強化
01
採用マーケティング
戦略設計
02
貴社独自の採用
Webぺージ作成
03
Web広告の配信
04
indeed配信最適化
05
社名検索最適化
この5つのステップで求人を探すための*求人検索エンジンindeed、企業ホームページを検索するための検索エンジンGoogleの表示を最適化し、ピッタリの人材の応募数の最大化を目指します。
資産として残る。
採用マーケティングは、掲載期間が終了すれば終わりの求人媒体と違い、企業の資産として残ります。
採用ぺージ
修正することで永久的に利用できる
集客データ
使用したり蓄積した
様々なデータ全て開示
検索エンジン最適化
社名検索最適化は
事業の様々な側面で役に立ちます。
採用活動が会社の資産として残り、さらなる集客活動に活用できます。
サービスの流れ
1
お打ち合わせ
ヒアリングをもとに広告のシミュレーションを基に貴社の採用活動に必要な項目をご提案します
2
ご契約
弊社のサポート内容にご納得いただけましたら、ご契約させていただきます。
3
戦略設計
5つの項目で貴社の採用マーケティングの戦略を設計します
4
各種構築
広告の配信アカウントの設定、採用ページの作成、Indeed、社名検索最適化を行います。採用ページが完成したら広告配信開始です。
5
広告配信スタート
広告の運用を開始直後はアカウントの状態をこまめに確認し、都度最適化を行っていきます。
6
運用最適化
広告の内容、ページの内容など広告配信後に改善を行い、ピタクル運用を最適化します。
7
レポートのご提出・運用についてのお打ち合わせ
毎月5営業日を目安に、月次レポートをご提出し、運用状況についてお客様に共有いたします。また、運用についてのお打ち合わせも適宜させていただきます。
ピタクル担当者から一言
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