【介護業界の求人】リスティング広告の推奨予算とクリック単価

介護業界では、慢性的な人材不足が課題とされており、特に介護職員、介護福祉士、ヘルパーといった職種においては求人数に対して応募数が不足しているのが現状です。そのため、思うように採用が進まないという事業者様も多いのではないでしょうか。
今回はそんな介護業界で導入していただきたいリスティング広告について、職種ごとのクリック単価や予算感を含めてご案内いたします。

介護業界でリスティング広告を使うメリット

リスティング広告にはたくさんの特長がありますが、検索エンジン上で「介護 求人」「介護職 募集」などのキーワードで検索を行い、求職活動を行っている人材へピンポイントにアプローチできる点がまずメリットと言えます。すでに求職活動を開始したユーザーだけに広告を配信することができるため、他の広告と比べ効果が出やすい傾向があります。
また、地域に合わせた広告展開が可能で、勤務地や地域に特化したキーワードで広告を設定することで、特定のエリアでの応募を増やすことも可能です。

介護業界の職種ごとのクリック単価（CPC）と推奨広告費

リスティング広告は「クリック課金制」と呼ばれる、広告が表示されるだけではなく、クリックし、Webサイトが見られて初めて課金が発生するシステムが取られています。そのため、限られた広告費の中で極力無駄をなくして広告配信することが可能です。

クリックの単価や必要となる予算感は各職種ごとの求職者のニーズ、競合状況などによって異なるため、以下に職種ごとにクリック単価や推奨広告費をご紹介します。
あくまで平均的な費用感となるため、より正確な費用を知りたい方は是非広告趣味レーションをご依頼ください。
リスティング広告を利用した場合のシミュレーションを依頼する

介護職員・介護スタッフ

クリック単価（CPC）：200円〜300円
推奨広告費：30万円〜50万円/月

介護福祉士

クリック単価（CPC）：250円〜350円
推奨広告費：40万円〜60万円/月

生活支援員・ヘルパー

クリック単価（CPC）：170円〜230円
推奨広告費：20万円〜30万円/月

看護職（介護施設内）

クリック単価（CPC）：200円〜550円
推奨広告費：50万円〜80万円/月

介護業界でリスティング広告を配信するポイント

介護業界のリスティング広告では、検索キーワード、広告文の内容、ターゲティング、およびランディングページの最適化が鍵となります。

検索キーワードの選定

キーワードは、「介護 求人 東京」「介護福祉士 募集」「ヘルパー 求人 大阪」といったように勤務地や職種名を組み合わせた形で設定するのが効果的です。

広告文の工夫

「未経験者歓迎」「資格取得支援あり」「勤務地が選べる」などの要素を広告文に盛り込むと、求職者の目を引きやすくなります。特に、待遇や勤務条件について具体的に記載することで応募意欲を高めることができます。

ターゲティングの活用

年齢層や地域ターゲティングを活用し、広告配信の最適化を図ります。例えば、介護職に興味を持ちやすい30代〜50代をターゲットにするなど、求職層に適した配信が可能です。

ランディングページの最適化

広告からの流入先であるランディングページでは、自社が欲しいと考える人材をしっかりと獲得していくためにも、施設の写真や雰囲気、スタッフインタビューを掲載する必要があります。しっかりと自社の考えや姿勢を伝えることで、希望する人材からの応募数を増やしミスマッチを防ぐことが可能です。

まとめ：介護業界でのリスティング広告を成功させるために

介護業界では、求職者の地域性や職種ごとのニーズに対応できるリスティング広告が有効です。効果的に運用するためには、クリック単価や推奨広告費の見極め、ターゲティング、広告文やランディングページの最適化が鍵となります。ただし、これらを適切に設定し、広告配信を行うためには広告運用のノウハウが必要となります。

ピタクルでは、貴社についてのヒアリングから、採用マーケティングの戦略立案、配信設定、運用データからの改善策のご提案まで行い、貴社の採用活動が成功するように伴走しながらサポートを行っております。

お問い合わせ・ご相談はコチラ

ジョブリスティング（採用リスティング）のメリットと成果を出す方法をご紹介している記事はコチラ