S&Eパートナーズの福利厚生：特別休暇を取得した感想

今回のブログでは、転職活動中の方が気になる要素の1つでもある、S&Eパートナーズの「特別休暇（福利厚生）」についてご説明するとともに、実際に取得してみてどうだったかなどご紹介いたします。

「S&Eパートナーズってどんな会社？」「S&Eパートナーズの事業内容を詳しく知りたい！」といった方は、以下のページをご確認ください。
S&Eパートナーズとは
S&Eパートナーズ　会社概要

本題の前に、少しだけ自己紹介

私はS&EパートナーズにWeb広告未経験（正社員）で入社し、現在はアカウントプランナーとして、Web広告の入稿作業・数値分析/施策立案・施策の反映・施策反映後の改善といった基本的なPDCA業務や、お客様対応などを行っております。
S&EパートナーズのWeb広告サービスについてはこちら
プライベートでは、この度入籍いたしましたので、入社約1年10ヶ月後に特別休暇を取得いたしました。

S&Eパートナーズの特別休暇（福利厚生）について

この特別休暇（福利厚生）は、有給休暇とは別に付与されるお休みで、本人の結婚・結婚式または入籍のいずれか早い日から起算して1年以内の任意の連続した5日間を取得することができます。
※社内就業規則　第 43 条（特別休暇）（2024年4月24日確認時点）

以上の条件で1年間有効な制度なので、会社の繁忙期を避けて取得したり、家庭が落ち着いてから取得するなど、時と状況に合わせて申請できるのも嬉しい点です。

特別休暇前について

私は特別休暇を5日間連続で取得し合計9日間の連休となりましたので、期間中にお客様や周囲に迷惑をかけないように以下の事前準備を行いました。

1. 事前にお客様へご連絡
2. 担当する広告アカウントの情報・調整内容の連携
3. やり取りが発生しているお客様の情報連携
4. 社内対応中で、特別休暇中にやり取りが発生しそうな内容について連携
5. 特別休暇中のルーティン業務引き継ぎ

など、その他想定される業務すべて情報共有・連携を行いました。

他にも、部長をはじめとした上長や、周囲の仲間にも業務調整にご協力いただき、事前の社内MTGまで設けていただきました。そのため、安心して特別休暇を取得することができました。（ありがとうございます！）

（念願だったスペインに行き、歴史的建築物を見たり、美術館に行くなど様々なこの場所でしかできない体験をいたしました！）

さいごに

特別休暇を実際に取得した感想として、部長をはじめとした上長や、周囲の仲間の暖かいご協力によって、休暇を取得しやすい雰囲気が生まれるのだと気づきがございました。
もし、またS&Eパートナーズで特別休暇やその他福利厚生による長期休暇を取得される方がいらっしゃった場合は、積極的に協力をし、この雰囲気を守っていけたらなと思います。

「S&Eパートナーズにはこんな福利厚生があるんだ。採用ページ見てみたいな！」と思っていただけた方はこちらからご確認ください。
S&Eパートナーズの採用情報はこちら

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